¿Cómo selecciona google a sus trabajadores?

Google para seleccionar a sus trabajadores realiza una serie de entrevistas, una de ellas trata de hacer un simulacro de como se comportarían las personas realizando una determinada actividad.``Incluso así no se puede predecir el rendimiento a la perfección, ya que el rendimiento real depende también de otras habilidades, como lo bien que colaborar con los demás, adaptarse a la incertidumbre, y aprender", matiza Bock.

También se realizan pruebas cognitivas que muestran todo lo que sabe la persona y la capacidad  que tienen para aprender. Y así, poder predecir quién va a tener exito en el trabajo, lo cuál, quién es el más adecuado para el puesto.

Respecto a la educación cabe decir que a los estudiantes no se les enseña a aplicar todos los conocimientos teóricos a la práctica. Por lo que muchos de ellos no sabrían exactamente que hacer en esas pruebas. Pero también es una buena oportunidad para todos ya que no solo se fijan en las notas que obtienen los alumnos si no también como se desenvuelven en el ambiente de trabajo. Ya que puede haber personas que tengan muy buenas notas pero que realmente no sepan trabajar en grupo, por lo que para una empresa no le combiene un empleado que sepa mucho, pero que realmente no sepa trabajar en conjunto con sus compañeros.

Para conseguir esto en la educación se deberían de enseñar a trabajar en grupo y a saber aplicar los conocimientos que se adquieren a la práctica. Realizando diversos debates en clase para enseñar también a los alumnos a desenvolverse en situaciones incomodas, y potenciando así las características de las personas.